«Wenn du nicht weisst, wohin du segelst, ist jeder Wind schlecht!» - Menschen brauchen Orientierung, das gilt für Ihre aktuellen Mitarbeitenden ebenso wie für Ihre zukünftigen.
Um Ihre Mitarbeitenden zu Visionsträgern zu machen, diskutieren wir mit Ihnen Themen wie: interne Kommunikation, Transparenz & Verbindlichkeit, internes & externes Personalmarketing, Positionierung im Jobmarkt, Präsentationstraining, Auftritt & Rede, Visualisierung.
Die interne Kommunikation beschäftigt sich mit dem institutionalisierten Dialog zwischen einer Unternehmung und ihren Mitarbeitenden.
Transparenz ist die Verfügbarkeit von Informationen und Hintergrundwissen, während Verbindlichkeit die Konsequenz, mit der jemand zu seinen Aussagen steht, bezeichnet. Beide Begriffe zählen zu den wichtigsten vertrauensbildenden Faktoren..
Das Personalmarketing macht ein Unternehmen als Arbeitgeber interessant und trägt so dazu bei, dass es langfristig auf qualifizierte und motivierte Mitarbeitende zählen kann.
Das gezielte Schaffen und Herausstellen von Stärken und Qualitäten, durch die sich ein Unternehmen klar und positiv von anderen abhebt, wird im Marketing als Positionierung bezeichnet. Dieses Konzept lässt sich auch auf den Personalmarkt übertragen.
In einem Präsentationstraining lernen die Teilnehmenden, Informationen anschaulich, verständlich, prägnant und glaubwürdig zu vermitteln.
Auftritt & Rede sind Elemente der Rhetorik, wobei die Rede den Zuhörer inhaltlich von einer Aussage überzeugen oder zu einer bestimmten Handlung bewegen soll, während der Auftritt die unterstützenden nonverbalen Aspekte umfasst.
Visualisierung bezeichnet die grafische Darstellung von Information, damit das diese Zielpublikum leichter aufnehmen, langfristig memorisieren und situativ abrufen kann..
